ใบอนุญาตทำงานไทย แยกจากตราวีซ่า — ต้องทั้งคู่สอดคล้องกันเพื่อทำงานถูกกฎหมายกับนายจ้างไทย Immigration ออก Non-B (หรือหมวดเฉพาะ) กรมการจัดหางานออก สมุดใบอนุญาต ผูกนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่เดียว
วีซ่า + ใบอนุญาต: สองชั้น
| เอกสาร | หน่วยออก | วัตถุประสงค์ |
|---|---|---|
| วีซ่า Non-B | สถานทูตไทย / Immigration | หมวดเข้าและการพัก |
| ใบอนุญาตทำงาน | กรมการจัดหางาน | ทำงานถูกกฎหมายกับนายจ้างที่ระบุ |
| ต่ออายุการพัก | Immigration | ต่ออายุรายปีผูกการจ้าง |
ไม่มีใบอนุญาตที่ใช้ได้ การทำงานในไทย — แม้ให้คำปรึกษาไม่ได้รับค่าจ้าง ในสถานที่ — อาจโดนค่าปรับ กักขัง และ การส่งกลับประเทศ
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือวีซ่า Non-B · เลขภาษีชาวต่างชาติ
เส้นทางนายจ้างสนับสนุนมาตรฐาน
- 1
ข้อเสนองานจากบริษัทจดทะเบียนไทย
บริษัทต้องผ่านทุนและอัตราพนักงานไทย เว้นแต่ บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI
- 2
วีซ่า Non-B ที่สถานทูต
ยื่น offer letter เอกสารบริษัท หนังสือเดินทาง รูป — เวลาต่างตามสถานกงสุล
- 3
เข้าไทยและรายงาน
นายจ้างเริ่มสมัครใบอนุญาตภายในหน้าต่างกฎหมายหลังถึง
- 4
ออกใบอนุญาตทำงาน
ได้สมุดสีน้ำเงิน ระบุตำแหน่ง ที่อยู่นายจ้าง และวันหมดอายุ
- 5
ต่ออายุ Immigration
ต่อการพักให้ตรงการจ้าง — มักหนึ่งปี — ที่ Immigration จังหวัด
- 6
วงจรต่ออายุรายปี
ต่อใบอนุญาตกับ HR แล้วต่อวีซ่าก่อนใบอนุญาตหมด — พลาดวันทั้งคู่หมดอายุ
Warning
ใบอนุญาตอนุญาต นายจ้างเดียว side gig freelance ลูกค้าไทย หรือสอนที่โรงเรียนที่สองโดยไม่แก้ไขเป็นความผิด
เอกสารที่นายจ้างมักเก็บ
แฟ้มพนักงานต่างชาติ
- หน้าข้อมูลหนังสือเดินทางและหน้า Non-B
- ใบปริญญาและ transcript (อาจต้อง apostille/legalisation)
- เรซูเม/CV ตรง job description
- ใบรับรองแพทย์ (บางนายจ้าง)
- รูปถ่ายหนังสือเดินทาง — สเปกไทย
- ที่อยู่ไทยและใบรับ TM.30
- ทะเบียนสมรสหากใช้เอกสารสนับสนุนคู่สมรส
คุณภาพ HR ต่างกัน — ชาวต่างชาติ กรุงเทพฯ มักใช้ทีมกฎหมายนายจ้าง จังหวัดเล็กต้องอดทน
BOI และบริษัทส่งเสริม
บริษัทที่ คณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน ส่งเสริม ได้ใบอนุญาตและช่องวีซ่า streamlined สำหรับบทบาท skilled Smart visa และ LTR overlap แต่ ไม่ใช่สิทธิทำงานอัตโนมัติ — อ่านเงื่อนไขหมวด
เปรียบเทียบ long-stay: DTV vs LTR · คู่มือ LTR
เปลี่ยนงาน
เปลี่ยนนายจ้างต้อง ยกเลิกใบอนุญาตเก่า และสมัครใหม่ — โอนเงียบๆ ไม่ได้ ช่วงว่างระหว่างนายจ้างอาจกระทบสิทธิต่ออายุ วางแผนกับ HR ทั้งสองฝ่าย
เลขภาษีและประกันสังคม
นายจ้างลงทะเบียน ประกันสังคม (SSO) เมื่อใช้ได้ ชาวต่างชาติต้องมี TIN สำหรับ payroll — HR มักยื่น ติดตามเองที่ คู่มือ Tax ID
Remote work ไม่มีนายจ้างไทย
| สถานะ | กฎทั่วไป |
|---|---|
| Tourist / exemption | ไม่มีงาน local |
| DTV | remote ต่างประเทศเท่านั้น — ไม่มีลูกค้าไทย |
| Non-B + ใบอนุญาต | นายจ้าง sponsor เท่านั้น |
| LTR WFT | กฎ remote กำหนด — ตรวจเงื่อนไข BOI |
ศูนย์: คู่มือ DTV
บทลงโทษทำงานไม่มีใบอนุญาต
ค่าปรับสูงสุด ฿100,000 จำคุก การส่งกลับประเทศ และ บัญชีดำ ปรากฏในคดีบังคับใช้ ตรวจ audit โรงเรียนสอนภาษาและ agency — ตรวจความถูกต้องนายจ้างก่อนย้าย
Overstay ตัดกันรุนแรง — คู่มือ overstay
เคล็ดลับ ชาวต่างชาติ ปฏิบัติ
- เก็บ สมุดใบอนุญาต ให้แห้ง พกเมื่อ required ในเวลาทำงาน
- ก่อนพักร้อน ยืนยัน re-entry permit หาก single-entry
- ยื่น รายงาน 90 วัน — การจ้างไม่ยกเว้น TM.47 — ศูนย์งาน
- บัญชีธนาคาร: ใบอนุญาตทำงานมัก unlock การรับที่สาขา — คู่มือธนาคาร
เครื่องมือ
Visa Expiry Calculator
Enter your entry date and permitted stay to see your visa expiry date and days remaining.
Stamp dates, visa conditions, and extension approvals vary. Always check your passport stamp, 90-day reporting obligations, and official immigration records.
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานระหว่าง ระหว่างดำเนินการ ได้ไหม?
ไม่ — วันเริ่มต้องตามการออก เว้น HR ยืนยัน ข้อยกเว้นการฝึกอบรมถูกกฎหมาย — หายาก
แต่งงานคนไทยให้สิทธิทำงานไหม?
แต่งงานสนับสนุนวีซ่า Non-O ครอบครัว — ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานอัตโนมัติ ยังต้อง sponsor นายจ้าง
อาสาสมัครไม่มีใบอนุญาตได้ไหม?
งาน ในสถานที่ ไม่ได้รับค่าจ้างให้องค์กรอาจยังต้องขออนุญาต — ยืนยันกับที่ปรึกษานายจ้าง
ออกใบอนุญาตใช้เวลานานแค่ไหน?
เส้นทาง BOI: วันถึงสัปดาห์ บริษัทมาตรฐาน: หลายสัปดาห์ สำนักงานจังหวัดต่างกัน